Künstliche Beleuchtung

Die Bestimmung des Tageslichtquotienten erfolgt nach der Formel:

bei einem gleichmäßig bedeckten Himmel.

Die Bestimmung der Beleuchtungsstärken im Innen- und Außenbereich wird an vorher definierten Positionen durchgeführt. Besonders im Außenbereich ist es wichtig, die Messung an einem unverdeckten Ort ohne Schatten oder reflektierende Einflüsse vorzunehmen. Gleichzeitig wird die Beleuchtungsstärke im Raum erfasst.

Die Beleuchtungsstärke stellt eine bedeutende Kenngröße für die Beleuchtung dar. Von dieser Stärke hängt ab, wie deutlich Details wahrgenommen werden können. Optiker erklären, dass die Fähigkeit, kleine visuelle Details zu erkennen, als Sehschärfe bezeichnet wird. Jemand, der beispielsweise die unterste Zeile problemlos lesen kann, verfügt über eine hohe Sehschärfe. Jeder ist wahrscheinlich mit den gelegentlichen Untersuchungen beim Augenarzt oder Optiker vertraut, bei denen das nachlassende Sehvermögen im Alter spürbar wird. Mit zunehmendem Alter nimmt die Sehschärfe ab, und gleichzeitig geht die Fähigkeit verloren, unterschiedliche Helligkeiten zu erkennen und feine Kontraste wahrzunehmen. Dieser schwindende Grad der Unterscheidungsfähigkeit kann teilweise durch eine Erhöhung der Beleuchtungsstärke kompensiert werden, jedoch ist eine vollständige Kompensation nicht möglich. Daher ist es notwendig, altersbedingte Sehschwächen durch das Tragen einer Brille auszugleichen.

Bedauerlicherweise steigt mit dem nachlassenden Sehvermögen im Alter auch die Empfindlichkeit gegenüber Blendung an. Wie in der nachstehenden Kurve dargestellt, nimmt die Blendempfindlichkeit beispielsweise zwischen dem 60. und 65. Lebensjahr in nur fünf Jahren ähnlich stark zu wie in den vorherigen 15 Jahren bis zum 50. Lebensjahr, was einem Anstieg von etwa 20 % entspricht. Zudem ist bekannt, dass dieser Prozess nicht plötzlich auftritt, sondern allmählich vonstatten geht. Das Resultat ist, dass Beschäftigte gegen Ende ihrer beruflichen Tätigkeit deutlich schlechter sehen können, als sie selbst wahrnehmen. Somit liegt es in der Verantwortung des Facility Managements, diesen Zusammenhang zu erkennen, zu verstehen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um ihn auszugleichen.

Es erfolgt die Reparatur und Instandhaltung von handgeführten Geräten (wie beispielsweise Kettensägen, Bohrhammern, Rasenmähern und Akkuschraubern) an einem Arbeitsplatz. Hierbei werden verschiedene Aufgaben wie Demontage, Austausch von Bauteilen, Montage, Prüfung und andere durchgeführt.

Im entsprechenden Anhang 1 der ASR Beleuchtung A 3.4 ist keine spezifische Tätigkeit "Reparatur handgeführter Geräte" aufgeführt. Daher ist es notwendig, nach dem Prinzip der Plausibilität zu bestimmen, welcher der in der Tabelle aufgeführten Tätigkeiten am ähnlichsten ist.

Aufgrund der Vielfalt der Geräte wird Punkt 16.14 "Montagearbeiten - feine" ausgewählt, wodurch der Arbeitsplatz mit einer Beleuchtungsstärke von 500 lx ausgeleuchtet wird. Wenn sehr detaillierte Montage- oder Kontrollarbeiten erforderlich sind, erhöht sich der Bedarf auf 750 lx.

Die gängigen Beleuchtungsstärken sind allgemein 100 - 150 - 200 - 300 - 500 - 750 - 1000 - 1500 (Angaben in [lx]). Um sicherzustellen, dass Verbesserungen von Personen wahrgenommen werden können, sollte die Beleuchtungsstärke jeweils um eine Stufe erhöht werden. Ein Beispiel dafür wäre der Anstieg von 500 lx auf 750 lx.

Es gibt klare Richtlinien dafür, wann eine solche Erhöhung der geforderten Mindestbeleuchtungsstärke vorgenommen werden sollte.

In großflächigen Produktionsstätten oder Büros besteht die Möglichkeit, in Bereichen, in denen keine Beleuchtung erforderlich ist, das Licht auszuschalten, sofern das Leitungssystem dies ermöglicht. Dies wäre zweifellos ein sinnvoller Schritt in Richtung Energieeinsparung. Dennoch sollte aus Sicherheitsgründen und zur Vermeidung von Unfällen die Beleuchtung an exponierten Stellen nicht vollständig ausgeschaltet werden. Es empfiehlt sich, als Richtwert für die dort anzustrebende Beleuchtungsstärke denjenigen Wert anzusetzen, der für Verkehrswege vorgesehen ist.

Besonders bemerkenswert an der oberen Abbildung ist die Tatsache, dass in diesem Raum zwei verschiedene Beleuchtungssysteme vorhanden sind. Einerseits handelt es sich um die eigentliche Raumbeleuchtung, die die Arbeitsplätze der anwesenden Mitarbeiter/innen beleuchtet, und andererseits um eine spezielle Beleuchtung für die Tafel. Dieses Beispiel verdeutlicht die generelle Regel, dass eine auf den jeweiligen Arbeitsbereich abgestimmte Beleuchtung dann angebracht ist, wenn die Anordnung der Arbeitsplätze und der umgebenden Bereiche bekannt ist. Ebenso wenn verschiedene Arbeitsplätze innerhalb eines Raumes unterschiedliche Beleuchtungsbedingungen erfordern, wie es beispielsweise bei Arbeitstischen und einer Tafel der Fall ist.

Mithilfe dieser Herangehensweise lässt sich tatsächlich Energie einsparen, indem jeder Bereich die benötigte Beleuchtung erhält. Dieser Ansatz mag logisch und wenig innovativ erscheinen. Jedoch zeigt die Erfahrung des Autors, dass die Umsetzung in der Praxis oft schwierig ist, da zum Zeitpunkt der Planung solche detaillierten Informationen selten zur Verfügung stehen. Nachträgliche Anpassungen sind umständlich und kostspielig, was dazu führt, dass Facility Manager sich mit unzufriedenen Kunden bezüglich möglicherweise unzureichender Beleuchtung auseinandersetzen müssen. Möglicherweise gelingt es ihnen, improvisierte Lösungen zu finden, um ihre Kunden letztendlich zufriedenzustellen. Ein wichtiger Hinweis für die Planung wäre in diesem Kontext: In Räumen mit raumbezogener Beleuchtung oder sogar in größeren Produktionsstätten sollte darauf geachtet werden, dass die Unterschiede hinsichtlich Beleuchtungsstärke und Farbwiedergabe bei einer derart differenzierten Beleuchtung nicht zu groß werden.

Grundsätzlich fordern die relevanten Vorschriften, dass eine Verbindung zwischen der Beleuchtung des eigentlichen Arbeitsplatzes und der Beleuchtung der umgebenden Flächen des Arbeitsbereichs hergestellt wird. Wenn zum Beispiel der Arbeitsplatz mit einer Beleuchtungsstärke von 300 lx ausgestattet ist, sollte die Beleuchtungsstärke in der Umgebung des Arbeitsplatzes mindestens 200 lx betragen. Falls der Arbeitsplatz mit 500 lx oder mehr beleuchtet ist, sollte die durchschnittliche Beleuchtungsstärke in der Umgebung des Arbeitsplatzes mindestens 300 lx erreichen.

Generell lässt sich festhalten, dass die minimale Beleuchtungsstärke im Umgebungsbereich des Arbeitsplatzes nicht unter der Hälfte der durchschnittlichen Beleuchtungsstärke der Umgebung liegen darf.

Gemäß Anhang C ASR 3.4 (23.6 Arbeiten an Holzbearbeitungsmaschinen) ist an einer Bandsäge eine Mindestbeleuchtungsstärke von 500 lx erforderlich. Diese Anforderung wird im Arbeitsbereich durch die vorhandene Deckenbeleuchtung erfüllt. Zur gezielten Aufhellung der Schnittstelle (Gefahrstelle) wird zudem eine zusätzliche Leuchte an der Maschine installiert, die direkt auf den Arbeitsbereich ausgerichtet ist.

Die ASR A 3.4 fordert einen Mindestwert von 1500 lx als Beleuchtungsstärke an Uhrmacherarbeitsplätzen. Diese Anforderung muss lediglich auf dem Bereich erfüllt werden, der für die Sehaufgaben relevant ist. Aus diesem Grund wurde eine zusätzliche Arbeitsplatzleuchte am Montagetisch angebracht. Über den restlichen Bereich des Arbeitsplatzes muss eine durchschnittliche Beleuchtungsstärke von 500 lx gewährleistet sein, und es darf an keiner Stelle im Raum ein Wert von 300 lx unterschritten werden. Diese Aufgabe wird von der Deckenbeleuchtung übernommen.

Die nachfolgende Tabelle enthält die vorgegebenen Werte für die Abstufung der Beleuchtungsstärken für verschiedene Bereiche.

Bei der Lektüre mögen einige Leser einen plötzlichen Moment der Erkenntnis erleben, insbesondere wenn sie an innerbetriebliche Umzüge denken, die sie möglicherweise initiiert oder durchgeführt haben. Wurden diese Anforderungen tatsächlich in Betracht gezogen? Welche Konsequenzen könnten bei einem Unfall auftreten, wenn sich herausstellt, dass die Beleuchtung nicht angemessen ausgewählt wurde?

In der heutigen Zeit sind Computer allgegenwärtig, und nahezu sämtliche Arbeitsplätze fungieren zugleich als Computerbedienplätze mit Bildschirmen. Bedauerlicherweise können schlechte Lichtverhältnisse oder Spiegelungen die Nutzung eines Computers beeinträchtigen oder gar unmöglich machen. Aus diesem Grund ist es essenziell, störende Reflexionen zu eliminieren oder zumindest zu minimieren.

In erster Linie ist es entscheidend, Bildschirme auszuwählen, die nicht spiegeln. Weiterhin können Reflexionen durch gezielte Beleuchtung vermieden werden, beispielsweise durch den Einsatz von entblendeten Leuchten. Dies ist der Fall bei Leuchten mit einem UGR-Wert von s = 19, bei denen die Leuchtdichte, die sich im Bildschirm spiegeln könnte, ausreichend begrenzt ist.

Im Falle von Notebooks wird empfohlen, den Bildschirm in einem Winkel von etwa 35 Grad zu neigen. Dennoch könnte es bei dieser Positionierung dazu kommen, dass die Entspiegelung nicht zufriedenstellend ist. Der Facility Manager wird in den meisten Fällen nicht über das spezifische Fachwissen zu diesen Zusammenhängen verfügen.

Dennoch ist es von Bedeutung, dass er über grundlegende Kenntnisse verfügt und in Zusammenarbeit mit Fachleuten unter Einbeziehung einschlägiger Strategien, wie beispielsweise der richtigen Wahl der Leuchtmittel und Platzierung der Lichtquellen, die bestmöglichen Bedingungen für die Bildschirmarbeit sicherstellt.